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Personnel Training

人材育成

研修情報

従業員の研修を組織し、それには就職前の研修、在職中の研修、専門研修などが含まれる。各研修に対して、会社は補助金を支給する。 
会社は新入社員に就職前の研修を実施する。それには、会社紹介、制度の説明、安全規定などを含む。仕事の特性に基づき、各部門の管理者は実際のニーズに沿って従業員の専門技能の向上や効率的な在職中での研修を組織する。

業務のニーズに基づき会社は優秀な管理人員を選出し、専門的な研修を受けさせ、もしくは専門家を会社に招き公演を行うなどして、研修を受けた人員の技能を高める。 
従業員は在職期間に独学で会社の発展に必要な本科及びそれ以上の学歴の証書(国民教育序列の)を取るか、自費で中級以上の職務上の名称、技術師以上の業務資格を取り、会社の承認後、奨励もしくは決算報告の部分の費用を受ける。 
資格証を携帯し職場にて職場研修に参加しなければならず、試験合格者及び資格証保持者は研修費用の返金を受け、私見不合格者は返金を受けない。

昇進情報

会社は広い発展の場を従業員に提供し、各従業員は同一に向上するチャンスを得る。会社には販売部、管理部、技術部(開発、工程、IT品質)の三つの序列があり、従業員は自分の条件や職場の特徴により進む道を選ぶことが出来る。

スキルシーケンス 管理シーケンス プロフェッショナルシーケンス 位置
シニアシニアビジネススペシャリスト シニアカレッジ シニアエンジニア 副部長
シニアビジネススペシャリスト 高等弁務官 シニアエンジニア マネージャー
副シニアビジネススペシャリスト 副高等弁務官 副シニアエンジニア 副マネージャー
ファーストクラスのビジネススペシャリスト 一級コミッショナー エンジニア ディレクター
セカンダリビジネススペシャリスト 第二委員長 副エンジニア 副部長
プライマリビジネスアシスタント ホスト インターンエンジニア チームリーダー
セカンダリビジネスアシスタント 管理 技術者 副リーダー

同社は、年に2回昇進試験を開催し、7月にレベル以下の昇進試験を開催し、1月にすべてのシリアルレベルの昇進試験を開催し、1月にすべてのシリアルレベルの昇進試験を開催します。昇進方法は人事部によって発表されます。


会社は、個人の性格、資格基準、職務遂行能力、仕事態度、仕事能力、業績評価、インタビュー結果などに基づいて昇進結果を出します。 勤勉な仕事、卓越した能力、才能のある従業員は、昇進と開発の機会を得ることが優先されます。

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